Что происходит с рынком труда

Вакансий становится меньше, но людей по-прежнему не хватает

В первой половине 2026 года в бюро по труду было в среднем более 24 000 свободных рабочих мест в месяц

В 2021–2022 годах,количество вакансий достигало 33 000–35 000 в месяц
Новых вакансий в 2026 году появляется всего около 8 000–10 000 в месяц
Получается, значительная часть вакансий остаётся открытой надолго, выглядик как то, что работодатель не может найти подходящего человека
Проблема не обязательно в отсутствии работников вообще

Из личного опыта могу сказать, часто это связано с несовпаданием навыков кандидата с ожиданием работодателя, с местом проживания, зарплатными ожиданиями и условиями работы

Данные Jobs.bg, проанализированные Институтом рыночной экономики, показывают сокращение количества вакансий на 15–20% относительно пикового 2022 года

По сравнению с 2022 годом количество вакансий в IT сократилось более чем на 60%

Для сравнения:
▪️ HR и R&D — более −50%
▪️ маркетинг и аутсорсинг — более −35%
Почему падение такое сильное?
После пандемии технологические компании очень быстро расширялись.
Спрос был настолько высоким, что зарплаты росли двузначными темпами, а кандидаты могли выбирать между несколькими предложениями
Сейчас рынок качнуло в другую сторону +
🤖AI меняет структуру спроса
Развитие искусственного интеллекта и автоматизации позволяет часть рутинных задач выполнять быстрее и меньшим количеством людей

Компании стали гораздо осторожнее относиться к найму.
Особенно сокращается количество позиций для начинающих специалистов, а спрос смещается в сторону людей с опытом, специализированными знаниями и навыками работы с новыми технологиями

Институт рыночной экономики характеризует это как переход к более избирательному найму высококвалифицированных специалистов
По сути, рынок становится менее благоприятным для тех, кто только входит в профессию

💰Но зарплаты в IT всё ещё сильно выше средней
Средняя зарплата в секторе информации и коммуникаций в первом квартале 2026 года составила 3176 евро
IT по-прежнему находится значительно выше средней зарплаты по Болгарии
Но меняется: темп роста зарплат
В 2026 году ожидается рост примерно на 6%.
Это заметно меньше двузначных

⛏Работа не та, которую хотят люди
Много вакансий в таких сферах, как
▪️ строительство
▪️ производство
▪️ транспорт
▪️ уборка

Наиболее востребованы операторы машин, строительные рабочие, официанты, бармены, повара и швеи
Не хватает учителей, водителей, медсестёр и врачей

Потребность рынка ~ 54 000 неквалифицированных работников, что более чем на 8% выше предыдущего показателя

При этом ожидаемый спрос на специалистов с высшим образованием или профессиональной квалификацией сократился на 18%

Парадокс болгарского (да и не только) рынка труда:
работников по-прежнему не хватает, но спрос на часть квалифицированных специалистов снижается

🗝️ Болгария привлекает всё больше иностранцев
Только до конца мая 2026 года доступ к болгарскому рынку труда получили более 28 000 граждан стран вне ЕС

За последние три года их число превысило 108 000

В основном иностранные работники закрывают дефицит в туризме, строительстве,
промышленности и транспорте

Замедление роста зарплат напрямую отражается на экономике страны
Если человек не уверен, что завтра легко найдёт более выгодную работу, он становится осторожнее:
➡️ меньше требований к работодателю
➡️ меньше желания менять работу
➡️ меньше крупных покупок
➡️ осторожнее расходы на услуги и товары

Это в итоге отражается на покупательской способности, влияет на сферу услуг и рынок жилья.
А внутреннее потребление в последние годы было одним из важных двигателей болгарской экономики

Вывод 🦉бухгалтера
Хотя цифры Агентства по занятости всё ещё показывают низкую безработицу и рост зарплат, IT-рынок 2026 года стал фундаментально другим
Период, когда специалисты могли легко диктовать свои условия и выбирать из кучи предложений, завершился
Рынок труда возвращается к модели, где работодателям больше не приходится бороться за каждого специалиста.

❓Интересно узнать ваше мнение,
пишите в комментариях