Новые правила по оплате труда

Вступят в силу  7 июня
Изменения связаны с внедрением европейской директивы о прозрачности зарплат и равной оплате труда мужчин и женщин.

Законопроект уже опубликован для общественного обсуждения, а сроки внедрения крайне сжатые, поскольку Болгарии грозят санкции ЕС за задержку.

Изменения затрагивают внутреннюю политику оплаты труда, отчетность, документооборот и потенциальные трудовые споры.

По новым правилам:
📌 Сотрудники смогут запрашивать информацию о зарплатах
Каждый сотрудник получит право письменно запросить у работодателя
▪️ информацию о своей заработной плате
▪️ средний уровень оплаты труда по аналогичной должности
▪️ данные с разбивкой по полу
▪️ информацию по сотрудникам, выполняющим одинаковую или равноценную работу

Работодатель обязан
предоставить ответ в письменной форме в течение 2 месяцев
📌 Ограничение доступа к данным
Если предоставление информации может раскрыть индивидуальную зарплату другого сотрудника, работодатель сможет передать данные:
▪️ профсоюзной организации
▪️ Комиссии по защите от дискриминации

Эти органы смогут консультировать сотрудника о возможностях защиты его прав без раскрытия конкретных зарплат других работников

📌 Совместная оценка системы оплаты труда
Если будет выявлена разница в оплате труда мужчин и женщин от 5% и выше, работодатель обязан провести совместную оценку системы оплаты труда вместе с представителями сотрудников

Цель:
▪️ выявление причин различий
▪️ корректировка необоснованных расхождений
▪️предотвращение дискриминации в будущем

📌 Новая отчетность для компаний от 100 сотрудников
Компании со 100 и более сотрудниками должны будут регулярно подавать отчеты о разнице в оплате труда по 7 показателям.
Также потребуется механизм корректировки необоснованных различий свыше 5%.

Сроки:
▪️ компании с 250+ сотрудниками — ежегодная отчетность
▪️ компании со 100 до 249 сотрудников — раз в 3 года

📌 Введение требований поэтапно
▪️ право сотрудников на получение информации — с 7 июня 2026 года
▪️ часть требований по отчетности — с 2027 года
▪️ отдельные механизмы контроля — с 2031 года

📌Фактически работодателям придется:▪️ пересматривать систему формирования зарплат
▪️ анализировать должностные уровни
▪️ документировать критерии оплаты труда
▪️ готовиться к внутренним проверкам
▪️ учитывать риски трудовых споров и претензий по дискриминации

Для бухгалтерии и HR это означает дополнительную нагрузку на:▪️ кадровый учет
▪️ внутреннюю аналитику
▪️ payroll-процессы
▪️ хранение и защиту данных

Особенно чувствительным станет вопрос «равноценного труда», поскольку именно он чаще всего становится предметом споров в европейской практике.

По данным за 2024 год разница в оплате труда мужчин и женщин в Болгарии составляет около 12%, что выше среднего показателя по ЕС (11,1%).

Выводы 🦉бухгалтера:
Бухгалтеры традиционно окажутся в центре процесса

Как обычно: бизнес принимает решения, HR обещает «всё организовать», а потом бухгалтерия сидит с таблицами до полуночи и пытается понять, почему у двух менеджеров с одинаковой должностью разница в 18,7%.

Записки Бухгалтера в Болгарии - продолжаются