Срочные трудовые договоры: предлагается расширить защиту работников в отпуске по…

В Народное собрание Болгарии внесён законопроект о внесении изменений в Кодекс труда, предусматривающий дополнительную защиту работников по срочным трудовым договорам в период отпуска в связи с беременностью и родами, уходом за ребёнком и усыновлением

Законопроект внесён депутатами от ГЕРБ Галей Василевой, Деницей Сачевой и Илианой Жековой
Первое рассмотрение проекта предстоит в парламентской комиссии по труду и социальной политике

Согласно действующим положениям КТ, срочный трудовой договор может быть прекращён при истечении согласованного срока, завершении определённой работы или возвращении на работу замещаемого сотрудника

Наступление соответствующего основания позволяет прекратить договор и в период, когда работник находится в отпуске по уходу за ребёнком

Авторы законопроекта предлагают перенести момент прекращения трудового правоотношения до окончания соответствующего отпуска

Депутаты  подчёркивают, что предлагаемая норма не меняет правовую природу срочного договора и не предполагает его преобразования в бессрочный

Цель поправки — предоставить работникам по срочным договорам дополнительную защиту, сопоставимую с гарантиями для работников по бессрочным трудовым договорам

⚠️ Министерство труда и социальной политики выступило против

В представленном заключении министерство указывает, что отсрочка прекращения срочного договора вступает в противоречие с принципами, на которых основаны срочные трудовые отношения, и создаёт проблемы с точки зрения правовой определённости и предсказуемости

Отдельный вопрос возникает с договорами на замещение

Например,
сотрудника приняли на время отсутствия основного работника

Основной работник возвращается,
но замещающий сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком

Если поправки будут приняты, прекратить срочный договор с ним до окончания отпуска будет нельзя

Министерство считает, что это создаёт очевидное противоречие с самой целью договора на замещение

Министерство также напоминает, что женщины в отпуске по беременности и родам уже защищены законом от увольнения по инициативе работодателя

По мнению ведомства, предложенные изменения не просто расширяют существующую защиту,
а затрагивают отдельное основание прекращения трудовых отношений — окончание срочного договора

📌 Для работодателей принципиально, что на данном этапе речь идёт о законопроекте

Действующий порядок прекращения срочных трудовых договоров пока не изменён

Если поправки будут приняты в предложенной редакции, работодателям потребуется учитывать не только предусмотренное договором основание для его прекращения, но и нахождение работника в соответствующем отпуске

Будем следить за рассмотрением проекта в Народном собрании

Записки Бухгалтера в Болгарии