Трудовая медицина

Что должен организовать работодатель

«У нас небольшой офис, всего один сотрудник,
трудовая медицина нам тоже нужна?», и я тоже задавалась таким вопросам в самом начале моей предпринимательской деятельности в Болгарии

Ответ: Да

По ст. 25 Закона за здравословни и безопасни условия на труд - ЗЗБУТ работодатель обязан обеспечить обслуживание работающих зарегистрированной службой по трудова медицина - СТМ

Неполный рабочий день, испытательный срок или работа за компьютером сами по себе от этой обязанности не освобождают

Что делает СТМ
Служба помогает оценивать риски на рабочих местах, определять профилактические меры, организовывать медицинское наблюдение и обучение по безопасности труда

Это касается не только производства и стройки

В офисе тоже есть факторы, требующие внимания: освещение,
рабочая поза,
нагрузка на зрение,
организация рабочего места

Договор заключили = вопрос закрыли?
Ответ:Нет

У работодателя должны быть не только договор и оплаченная фактура, но и результаты работы:
▪️ оценка риска применительно к реальным рабочим местам;
▪️ меры по улучшению условий труда и подтверждение их выполнения;
▪️ проведённые и документально оформленные инструктажи;
▪️ необходимые медицинские осмотры и заключения о пригодности к работе

Ответственность работодателя сохраняется и после заключения договора с СТМ

Если в компании только управитель

Отсутствие сотрудников по трудовым договорам ещё не означает отсутствие обязанности

В разъяснении МТСП от 12.08.2025 г., ID 5787, управитель по ДУК - договору управления и контроля рассматривается как работающий для целей ЗЗБУТ

Ситуацию, когда собственник работает один как самоосигуряющееся лицо и никого не нанимает, нужно отличать от работы по ДУК

Все ли должны ежегодно проходить медосмотр?

Единого правила «всем раз в год» нет

Периодичность зависит от возраста, условий работы и профессиональных рисков

Для работы с видеодисплеями предусмотрены отдельные требования к проверке зрения.
По ст. 287, ч. 2 Кодекса на труда, предварительные осмотры оплачивают кандидаты на работу, периодические — работодатель

Выводы 🦉 бухгалтера
При выборе СТМ я бы сравнивала не только годовую стоимость обслуживания.
Попросите перечислить конкретные услуги, сроки и дополнительные расходы: осмотры, замеры, обучение.

Для бюджета компании важно понимать полную стоимость выполнения обязанностей, а для управителя - кто отвечает за каждый следующий шаг

Присылайте лайки в виде 💊, наберём 20 = прикреплю памятку по основам трудовой медицины
В ней - документы, сроки, ГУТ и КУТ, санкции и вопросы, которые стоит задать службе до заключения договора

Материал подготовлен по состоянию наоктябрь 2026 года
Нормативные основания и официальные источники приведены в файле

Записки Бухгалтера в Болгарии