Трудовые договоры в Болгарии — виды, условия, преимущества

Из личной практики: и работодатели, и сотрудники регулярно путаются в нюансах болгарского Трудового кодекса (КТ)
В итоге — ожидания одни, реальность другая, и никто не доволен.
Даже инспекция по труду.

Давайте разберёмся, какие вообще бывают трудовые договоры в Болгарии и чем они отличаются
У каждого — свои условия, сроки и уровень защиты.
Понимать, что именно вы подписываете ➡️ это не формальность, а вопрос вашей стабильности и спокойствия.

➡️ Бессрочный трудовой договор (ст. 67, п. 1, т. 1 КТ)
базовая модель занятости в Болгарии и, по сути, тот самый «золотой стандарт».
Особенность — отсутствие конечного срока: договор заключается на неопределённое время.

▪️для сотрудника ➡️  предсказуемость и возможность долгосрочного планирования

▪️для работодателя ➡️ ограниченная свобода в части расторжения.
Прекратить такой договор можно только по строго определённым законом основаниям:
сокращение штата,
снижение объёма работы, дисциплинарные нарушения, достижение пенсионного возраста

При этом сотрудник сохраняет гибкость:
он вправе расторгнуть договор в любой момент, направив письменное уведомление.
Срок предизвестия определяется соглашением сторон
(на практике — около 30 дней), но не может превышать 3 месяцев.

🔘Юридическая деталь: если срок в договоре прямо не указан, он по умолчанию считается бессрочным.

➡️ Срочный трудовой договор  (ст. 68 КТ)
Заключается на определённый срок и используется для временных задач.

Виды срочных договоров:
▪️на определённый срок — для временной, сезонной или краткосрочной работы (не более 3 лет)
▪️до завершения конкретной работы — для проектов (строительство, разработка ПО, мероприятия)
▪️для замещения отсутствующего сотрудника — например, на время декрета или больничного.

🔘Если после окончания срока сотрудник продолжает работать более 5 рабочих дней без письменного возражения работодателя, договор автоматически становится бессрочным.

➡️ Испытательный срок — не отдельный договор
Испытательный срок (ст. 70 КТ) — это условие, которое можно включить в любой договор.
Нужен, чтобы обе стороны поняли, подходят ли они друг другу.
Срок — до 6 месяцев
🔘Главное: в этот период договор можно расторгнуть без предизвестия и без объяснений (но только той стороной, в чью пользу он установлен)

Если никто не вышел — договор автоматически продолжает действовать в обычном формате (чаще всего как бессрочный).

Дополнительные формы занятости и нюансы прекращения договоров — разберём в следующем посте.

Записки Бухгалтера в Болгарии - продолжаются