Дополнительный трудовой договор в Болгарии: сколько реально можно работать

Многие сотрудники и работодатели воспринимают вторую работу как простой способ увеличить доход.
⚪️но в Болгарии это не “просто подработка”, это регулируемая конструкция в Кодексе труда (КТ), где ключевое значение имеет не количество договоров, а общее рабочее время в неделю
➡️Правовая основаДополнительный труд оформляется через:
▪️ст. 110 КТ — работа у того же работодателя (на другой функции)
▪️ст. 111 КТ — работа у другого работодателя
▪️ст. 114 КТ — работа в определённые дни месяца

📌**Давайте по порядку:

Ст. 110 КТ — дополнительный труд у того же работодателя**Дополнительный труд возможен, если:
▪️работа отличается от основной должности
▪️выполняется вне основного рабочего времени
👉 Это отдельное трудовое правоотношение, а не сверхурочная работа

Ст. 111 КТ — работа у другого работодателяСамый распространённый вариант.

Закон допускает работу у второго работодателя, но вводит ограничения по суммарному рабочему времени.
Лимит рабочего времени (ст. 111 КТ)Общая продолжительность рабочего времени по всем трудовым договорам не должна превышать:
▪️40 часов в неделю — для несовершеннолетних
▪️48 часов в неделю — для совершеннолетних работников
👉 Важно: это суммарный лимит по всем договорам, а не по каждому отдельно

Если у работника стандартная занятость (8 часов × 5 дней), это уже 40 часов в неделю, и второй договор возможен только в пределах оставшегося лимита либо при специальных условиях.

Когда можно работать более 48 часов в неделюПревышение 48-часового лимита возможно только при одновременном соблюдении условий:
▪️требуется явное письменное согласие работника
▪️согласие не предполагается автоматически
▪️оформляется отдельно
▪️действует до 4 месяцев, затем может продлеваться
👉 Работник вправе отказаться, и это не может повлечь санкции со стороны работодателя

Ст. 114 КТ — работа в определённые дни месяцаЭтот тип договора применяется, когда работа выполняется:
▪️только в конкретные дни месяца (например, выходные)
▪️при этом время засчитывается в трудовой стаж
👉 Используется для гибкой или эпизодической занятости

➡️Как считается рабочее времяКлючевой принцип закона:
👉 учитывается фактическое суммарное рабочее время в неделю, а не количество договоров или “ставка на бумаге”

Примеры✅40 ч (основная работа) + 4 ч/неделю = 44 часа → допустимо

✅40 ч + 2 ч/день × 5 дней = 10 ч
= 50 часов → требуется письменное согласие (ст. 111 КТ)

✅40 ч + 4 ч/день × 5 дней = 20 ч
= 60 часов → требуется согласие + контроль обязательных периодов отдыха

✅20 ч + 20 ч = 40 часов → допустимо без ограничений

Фраза «второй договор на 4 часа» сама по себе юридически ничего не означает.
С точки зрения закона критично:
▪️как распределены часы в течение недели
▪️какая суммарная занятость по всем договорам
▪️соблюдается ли лимит по ст. 111 КТ
🖨 Кодекс труда не запрещает вторую работу, но регулирует, сколько суммарно человек может работать, чтобы это оставалось законным и безопасным с точки зрения здоровья и отдыха.

Завтра поговорим об осигуровках, максимальном страховом доходе и почему “вторая зарплата” часто не равна “второй чистой выплате”

Записки Бухгалтера в Болгарии - не переключайтесь