Второй трудовой договор: налоги, отпуска, больничные и риск увольнения

В предыдущем посте мы разобрали, сколько часов можно работать по нескольким трудовым договорам.
Теперь поговорим о вопросах, которые волнуют сотрудников не меньше:
✅ Нужно ли получать разрешение от основного работодателя?
✅ Как начисляются налоги и осигуровки?
✅ Положен ли отпуск и больничный по второму договору?
✅ Могут ли уволить за подработку?

📌**Нужно ли разрешение основного работодателя?**Как правило, нет.
Работник не обязан получать разрешение от основного работодателя для заключения дополнительного трудового договора по ст. 111 Кодекса труда.

Есть исключение:
▪️если работа связана с прямой конкуренцией и нарушает обязанность лояльности к работодателю.
▪️работник обязан уведомить второго работодателя о своём рабочем времени по основному договору, чтобы соблюдались установленные законом ограничения.

📌Неконкуренция:
что действительно работает, а что нетЗдесь многие путаются.
Во время действия трудового договора работник обязан соблюдать лояльность и не может работать на прямого конкурента своего работодателя. Это правило действует даже без специального пункта в договоре.

После прекращения трудового договора ситуация меняется.
На практике положения договора, запрещающие бывшему сотруднику работать у конкурента после увольнения, обычно считаются недействительными, поскольку ограничивают гарантированное Конституцией право на свободный выбор труда (ст. 48, ал. 3 Конституции Республики Болгария).
Поэтому пункт вида:
«В течение двух лет после увольнения сотрудник не имеет права работать у конкурентов компании»
в большинстве случаев не подлежит принудительному исполнению.

Но есть обязательства, которые сохраняются и после увольнения:
▪️ соблюдение конфиденциальности;
▪️ неразглашение коммерческой тайны;
▪️ защита клиентских баз данных и внутренней информации;
▪️ возврат служебных документов и данных работодателю

📌Осигуровки и налоги по второму трудовому договоруДоход по второму трудовому договору облагается налогами и страховыми взносами так же, как и доход по основному месту работы.
Это означает, что:
▪️социальные взносы начисляются на оба дохода;
▪️ медицинское страхование также уплачивается по обоим договорам;
▪️ удерживается подоходный налог в размере 10%

При этом действует максимальный месячный страховой доход.

Если суммарный доход по всем трудовым договорам превышает установленный государством лимит, страховые взносы начисляются только до достижения этого лимита.
Именно поэтому вторая зарплата далеко не всегда превращается во вторую «чистую» зарплату в том размере, который работник видит в трудовом договоре
С другой стороны, более высокий страховой доход может положительно повлиять на размер будущей пенсии

📌Отпуск и больничный при двух трудовых договорахРаботник имеет право на оплачиваемый отпуск по каждому трудовому договору отдельно.
Если вы хотите действительно отдыхать, а не работать на одном месте во время отпуска на другом, отпуск необходимо согласовать одновременно с обоими работодателями.
Больничный лист также предоставляется обоим работодателям.

Пособие рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору на основании соответствующего страхового дохода.

📌**Могут ли уволить за вторую работу?**Сам по себе факт наличия второго трудового договора не является основанием для увольнения.
Проблемы могут возникнуть только если:
▪️ нарушены правила неконкуренции во время действия договора;
▪️сотрудник перестаёт качественно выполнять обязанности по основному месту работы;
▪️ используется служебная информация, контакты клиентов или ресурсы работодателя в интересах другой компании.

В этих случаях основанием для санкций будет не наличие второй работы, а нарушение трудовой дисциплины или обязанностей работника.

📌Особые правила для государственных служащихДля государственных служащих действуют более строгие требования

Во многих случаях необходимо предварительное письменное разрешение руководителя

Для отдельных должностей дополнительная работа вообще запрещена законом.

Читайте продолжение ⬇️