Второй трудовой договор в Болгарии - основные права и ограничения

✅ Второй трудовой договор полностью законен
Для его заключения, обычно, не требуется разрешение основного работодателя

✅ Общее рабочее время по всем трудовым договорам не должно превышать 48 часов в неделю
Если этот лимит превышается, необходимо письменное согласие работника

✅ Согласие на работу свыше 48 часов оформляется отдельно и действует максимум 4 месяца.
После этого его необходимо продлевать, если работа в таком режиме продолжается

✅ Даже при наличии согласия на работу свыше 48 часов должны соблюдаться обязательные периоды отдыха.
Закон гарантирует:
▪️ не менее 12 часов междусменного отдыха;
▪️ сне менее 48 часов еженедельного отдыха при пятидневной рабочей неделе

✅ Второй договор может быть на 2, 4 или 6 часов в день.
Значение имеет не размер ставки, а общая занятость по всем трудовым договорам
✅ Налоги и страховые взносы начисляются и по основному, и по дополнительному трудовому договору.
При этом действует максимальный страховой доход, после достижения которого дополнительные осигуровки уже не начисляются.

✅ Работник имеет право на отпуск и больничный по каждому трудовому договору отдельно.

✅ Уволить сотрудника только потому, что у него есть вторая работа, нельзя
Проблемы могут возникнуть при нарушении трудовой дисциплины, конфликте интересов или работе на прямого конкурента во время действия трудового договора

✅ Неконкуренция.
После прекращения трудового договора запреты на работу у конкурента в большинстве случаев считаются недействительными.
А вот обязательства по конфиденциальности, защите коммерческой тайны и неразглашению служебной информации могут быть действительными и после увольнения.

Записки Бухгалтера в Болгарии.
Читайте, сохраняете, делитесь с друзьями.