Зарплата и налоги на сотрудников в Болгарии 2026: что платит работодатель

Коротко: расход работодателя на сотрудника в Болгарии всегда выше суммы в трудовом договоре — сверх зарплаты компания платит обязательные страховые взносы. Из самой зарплаты сотрудника удерживаются его личные взносы и подоходный налог 10%, поэтому сумма «на руки» заметно меньше брутто-суммы в договоре. К этому добавляются обязательный оплачиваемый отпуск и больничные, которые считаются от страхового дохода, а не от суммы «на руки». Актуально на август 2026.

Каждый раз, когда клиент впервые нанимает сотрудника в Болгарии, у него один и тот же вопрос: «а сколько это будет стоить на самом деле?» Разница между цифрой в договоре и реальным расходом компании — то, что чаще всего удивляет.

Что входит в расходы работодателя на сотрудника

Помимо брутто-зарплаты, указанной в трудовом договоре, компания дополнительно платит обязательные страховые взносы за свой счёт. По данным на май 2026, взносы работодателя включают отчисления в фонд «Пенсии» — 8,22%, фонд «Общее заболевание и материнство» — 2,10%, фонд «Безработица» — 0,60%, дополнительное обязательное пенсионное страхование (УПФ) — 2,80%, фонд «Трудовой травматизм и профессиональные заболевания» — минимум 0,40% в зависимости от вида деятельности, и медицинское страхование — 4,80%. В сумме работодатель в среднем доплачивает около 19% сверх зарплаты, указанной в договоре.

Это тот расход, который часто забывают закладывать при планировании бюджета: если в договоре указано 2000 евро брутто, реальная стоимость сотрудника для компании — это зарплата плюс примерно ещё пятая часть этой суммы сверху.

Что удерживается из зарплаты самого сотрудника

Из начисленной брутто-зарплаты дополнительно удерживаются личные взносы сотрудника. По тем же данным на май 2026, они складываются из государственного общественного страхования (ДОО) — 8,38%, покрывающего пенсию, больничные, декретные выплаты и пособие по безработице, медицинского страхования — 3,20%, обеспечивающего доступ к НЗОК, и дополнительного обязательного пенсионного страхования (ДЗПО) — 2,20% для лиц, родившихся после 31 декабря 1959 года. Итого личные взносы сотрудника составляют 13,78% от брутто-зарплаты.

После вычета этих взносов формируется налогооблагаемая база, с которой удерживается подоходный налог 10%. В результате суммарная налоговая нагрузка на сотрудника составляет около 22,4% от брутто-зарплаты, а «на руки» он получает примерно 77,6% от суммы, указанной в договоре. Например, при брутто-зарплате 3000 евро около 672 евро уходит на налоги и взносы, и порядка 2328 евро сотрудник получает на счёт. Разбор этой механики целиком, с примером расчёта, — в отдельной статье.

Как оформить сотрудника: что нужно сделать до первого рабочего дня

Прежде чем сотрудник фактически приступит к работе, трудовой договор должен быть подписан, а работодатель обязан уведомить НАП о заключении договора — это делается заранее, до начала работы, а не «постфактум», когда сотрудник уже вышел в офис. Дальше нужно оформить личное дело сотрудника, провести инструктаж по охране труда, если это применимо к должности, и настроить расчёт зарплаты с первого расчётного периода. Пропущенное или запоздалое уведомление НАП — формальное нарушение, за которое можно получить вопросы при проверке, даже если сотрудник работает совершенно легально по всем остальным параметрам.

Трудовой договор: какой выбрать

Форма договора влияет и на права сотрудника, и на гибкость работодателя. Бессрочный трудовой договор — базовая модель, «золотой стандарт» болгарского трудового права: он не имеет конечной даты, а расторгнуть его работодатель может только по строго определённым законом основаниям — сокращение штата, снижение объёма работы, дисциплинарные нарушения, достижение пенсионного возраста. При этом сам сотрудник вправе расторгнуть бессрочный договор в любой момент, направив письменное уведомление — срок предизвестия обычно определяется соглашением сторон (на практике около 30 дней) и не может превышать 3 месяцев.

Срочный договор заключается на определённый период — для сезонной работы, конкретного проекта (например, разработки ПО) или замещения отсутствующего сотрудника на время декрета или больничного, но если после окончания срока работник продолжает работать больше пяти рабочих дней без письменного возражения работодателя, договор автоматически становится бессрочным. Испытательный срок — это не отдельный вид договора, а условие, которое можно включить в любой из них, максимум на 6 месяцев, и в этот период договор можно расторгнуть без предизвестия той стороной, в чью пользу он установлен; если срок истёк и никто не заявил о расторжении, договор просто продолжает действовать в обычном режиме. Подробнее о видах трудовых договоров и их особенностях — в этом материале.

Отпуск и больничные

Право на оплачиваемый отпуск и больничный есть у всех сотрудников независимо от типа занятости — разница только в том, как считается сумма. При занятости 4 часа в день и более действует стандартный отпуск в 20 рабочих дней в год; при занятости менее 4 часов отпуск пропорционально уменьшается. Тот же принцип с осигурителен стаж, который важен для будущей пенсии и пособий: он считается строго пропорционально отработанному времени.

Больничный лист сотрудник может получить в любом случае, но сумма компенсации — это функция от страхового дохода, а не от суммы «на руки»: чем ниже официальная зарплата, тем ниже выплата. Именно поэтому оформление на минимальную зарплату «для экономии» на взносах напрямую бьёт по размеру больничных, декретных выплат и будущей пенсии сотрудника — и в конечном счёте создаёт риски для работодателя при трудовых спорах.

Отдельно стоит помнить, что осигурителен стаж — стаж, который учитывается для будущей пенсии и пособий НОИ, — считается отдельно от обычного трудового стажа, который влияет на отпуск и надбавки за выслугу лет. При неполной занятости эти два вида стажа расходятся: трудовой стаж при занятости от 4 часов в день накапливается как полный, а осигурителен стаж всегда пересчитывается пропорционально отработанному времени. Работодателю важно понимать эту разницу хотя бы для того, чтобы корректно отвечать на вопросы сотрудников о том, как считается их будущая пенсия.

Минимальная и максимальная база для взносов

Страховые взносы начисляются в пределах, ограниченных минимальным и максимальным страховым доходом. По данным на июль 2026, минимальная зарплата в Болгарии составляет 620,20 евро, и для сотрудников на стандартном трудовом договоре именно она на практике остаётся фактической нижней границей для начисления страховых взносов. Максимальный страховой доход, с которого ещё начисляются взносы, с 1 августа составляет 2300 евро в месяц — с суммы дохода выше этого порога взносы уже не уплачиваются, удерживается только подоходный налог. Оба порога пересматриваются государством регулярно, поэтому актуальные цифры для расчёта конкретной зарплаты мы всегда сверяем на момент начисления.

Частые ошибки работодателя

Оформление на минимальную зарплату с доплатой «в конверте». Кроме прямого нарушения трудового, страхового и налогового законодательства, это создаёт риски при трудовом споре — доказать неофициальные выплаты сложно, а сотруднику потом сложно получить кредит, потому что банк смотрит на официальный доход.

Незаконные удержания из зарплаты. Штрафовать деньгами за опоздания и ошибки, удерживать стоимость сломанной техники без официальной процедуры или вычитать деньги за рабочую форму без письменного согласия сотрудника — прямое нарушение Кодекса труда.

Недооценка новых правил о прозрачности зарплат. С 7 июня 2026 года сотрудники вправе письменно запрашивать у работодателя информацию о своей зарплате и среднем уровне оплаты труда по аналогичной должности, а при разнице в оплате мужчин и женщин от 5% и выше работодатель обязан провести совместную оценку системы оплаты труда. Подробности — в этом материале.

Забытое автоматическое продление срочного договора. Если сотрудник продолжает работать после истечения срока без письменного возражения, договор превращается в бессрочный — и увольнение по «истечению срока» задним числом уже не сработает.

Расчёт бюджета без учёта взносов работодателя. Планирование зарплатного фонда только по суммам из трудовых договоров, без добавления примерно 19% сверху, регулярно приводит к кассовым разрывам.

Что делать дальше

Если вы нанимаете первого сотрудника в Болгарии или хотите проверить, правильно ли уже настроен расчёт зарплаты, напишите нам — мы посчитаем полную стоимость сотрудника и возьмём на себя ведение ТРЗ. Подробнее об услуге — на странице ТРЗ и зарплата, тарифы — на странице цен.