ТРЗ и обработка на заплати в София — Пламели Финанс

ТРЗ и заплати за компании с екип в България

Наемането на първия служител носи нови отговорности — договор, регистрация, срокове за отчетност — които не са свързани пряко с основната дейност на бизнеса, но изискват точност и внимание към детайла. Поемаме ТРЗ обслужването изцяло, така че собственикът да може да се фокусира върху бизнеса, а не върху формалностите около персонала. Работим както с компании, наемащи първия си служител, така и с екипи с установен персонал, които искат по-стабилно и предвидимо месечно обслужване.

Първият нает служител: трудов договор и регистрация в НАП

Преди служителят да постъпи на работа, трудовият договор трябва да бъде изготвен и подаден за регистрация в НАП — законът поставя кратък срок за това, преди първия работен ден. Подготвяме договора съобразно длъжността, работното време и уговорените условия и подаваме уведомлението в срок, така че първият работен ден да мине без формални пропуски.

Месечният цикъл на ТРЗ

Всеки месец изчисляваме брутното и нетното възнаграждение на служителите, изготвяме фишове за заплата, декларираме дължимите данъци и осигуровки и подготвяме нарежданията за превод към бюджета и към служителите. Календарът на задълженията е фиксиран от закона, а ние следим сроковете, за да няма забавени плащания или декларации.

Осигурителни вноски на работодателя и служителя

Част от осигурителните вноски се поема от работодателя, а друга част се удържа от възнаграждението на служителя — конкретните ставки и разпределението между страните се променят периодично, затова точните проценти уточняваме индивидуално при изчисляването на всяка конкретна заплата. Важното за вас е, че изчисляваме и декларираме вноските коректно и навреме, независимо от промените в нормативната уредба, и ви известяваме предварително, ако предстояща промяна ще се отрази на бюджета за персонала.

Болнични, отпуск и прекратяване на трудовия договор

При болничен лист служителят представя документа, издаден от лекуващия лекар, а ние подаваме необходимите данни към Националния осигурителен институт (НОИ), за да се изчисли и изплати обезщетението. Всеки служител с трудов договор има право на платен годишен отпуск, договорен в трудовия договор и не по-малък от минимума в Кодекса на труда. При прекратяване на договора — по взаимно съгласие, по инициатива на служителя или на работодателя, или на друго законово основание — подготвяме необходимите документи и изчисляваме окончателното плащане, включително обезщетението за неизползван отпуск.

Какво подписвате вие, какво поемаме ние

Вие подписвате трудовите договори, допълнителните споразумения и заповедите, свързани с назначаването и прекратяването на служителите — това е ваша роля като работодател. Ние подготвяме документите за подпис, подаваме уведомленията към НАП и НОИ, водим ведомостите и архивираме досиетата на персонала, така че при проверка от инспекцията по труда или от НАП да разполагате с пълна и подредена документация. Комуникацията върви на един от езиците, на които консултираме, а отговорният счетоводител познава конкретния екип и историята на всеки трудов договор, без да е нужно всеки път да повтаряте контекста.